Vi­bra­gsߊtlun starfmanna vegna eineltis

Starfsmenn Br˙arßsskˇla eiga a­ sřna samstarfsfˇlki sÝnu alltaf kurteisi og vir­ingu Ýsamskiptum. Einelti, kynfer­isleg ßreitni, kynbundin ßreitni og ofbeldi ver­ur ekki umborin ß vinnusta­num. Me­virkni starfsmanna Ý einelti, kynfer­islegri ßreitni, kynbundinni ßreitni e­a ofbeldi er fordŠmd. Mi­a­ er vi­ regluger­ nr. 1009/2015

Stjˇrnendur bera ekki a­eins ßbyrg­ ß st÷rfum starfsfˇlks heldur einnig ß ■vÝ a­ grundvallarreglur samskipta ß vinnusta­ sÚu virtar. Nřjum starfsm÷nnum er kynnt stefna skˇlans og vi­brag­sߊtlun til a­ koma Ý veg fyrir einelti, kynfer­islega ßreitni, kynbundna ßreitni og ofbeldi strax vi­ upphaf starfs.

Ef upp koma ßgreiningsmßl, samskiptaerfi­leikar e­a hagsmunaßrekstrar sem valdi­ geta ˇ■Šgindum er mikilvŠgt a­ leysa slÝk mßl ßn tafar ß­ur en ■au ■rˇast til verri vegar. Ůetta ß bŠ­i vi­ ef slÝkt kemur upp milli starfsmanna ß vinnusta­num, milli foreldra nemenda og starfsfˇlks e­a milli starfsfˇlks og nemenda. Teki­ ver­ur ß f÷lskum ßs÷kunum um einelti, ßreitni e­a ofbeldi af festu.

Br˙arßsskˇli mun grÝpa til a­ger­a gagnvart starfsm÷nnum, foreldrum e­a nemendum sem leggja a­ra Ý einelti, t.d. me­ ßminningu, tilflutningi Ý starfi e­a upps÷gn eftir ■vÝ sem vi­ ß. Gerandi eineltis ver­ur lßtinn axla ßbyrg­.

Vi­brag­sߊtlun:

Starfsma­ur sem ver­ur fyrir einelti e­a kynfer­islegri ßreitni skal sn˙a sÚr hi­ fyrsta til skˇlastjˇra og tilkynna um atviki­. Ef skˇlastjˇri er gerandi mßlsins e­a sinnir ■vÝ ekki er hŠgt a­ sn˙a sÚr til vi­komandi tr˙na­armanns.

Ůegar skˇlastjˇri e­a tr˙nar­ama­ur fß vitneskju um einelti munu ■eir breg­ast vi­ samkvŠmt eftirfarandi vi­brag­sߊtlun.

Strax er metin ■÷rf ■olanda fyrir brß­an stu­ning og hann veittur. L÷g­ ver­ur ßhersla ß a­ leysa mßli­ hi­ fyrsta og koma Ý veg fyrir frekara einelti.

Skˇlastjˇri e­a sß a­ili, sem samband er haft vi­, ßkvar­ar sÝ­an Ý samrß­i vi­ ■olandann hvert framhaldi­ ver­ur. HŠgt er a­ velja ß milli ˇformlegrar e­a formlegrar mßlsme­fer­ar.

Ëformleg mßlsme­fer­ felur Ý sÚr a­ leita­ er upplřsinga hjß ■olanda og honum veittur stu­ningur me­ tr˙na­arsamtali e­a rß­gj÷f. RŠtt er vi­ vi­komandi geranda og honum lei­beint. A­rir innan vinnusta­arins eru ekki upplřstir um mßli­.

Formleg mßlsme­fer­ felst Ý a­ ger­ er hlutlaus athugun ß mßlsatvikum sem skˇlastjˇri hefur umsjˇn me­. Meti­ er hvort athugun lei­ir til fullnŠgjandi ni­urst÷­u e­a hvort leita­ skuli til utana­komandi a­ila til a­ framkvŠma mat. Athugun ß mßlsatvikum getur fali­ Ý sÚr a­ rŠtt er vi­ ■olanda, geranda og a­ra sem veitt geta upplřsingar um mßli­. MikilvŠgt er a­ leita upplřsinga um tÝmasetningar og fß fram g÷gn ef einhver eru, s.s. t÷lvupˇsta, sms-skilabo­ e­a anna­. Allar upplřsingar sem fßst um mßli­ ver­a me­h÷ndla­ar sem tr˙na­armßl og ver­a skrifleg g÷gnvar­veitt ß ÷ruggum sta­.

Lei­i umleitanir skˇlastjˇra e­a ■ess a­ila sem střrir athugun ß mßlinu ekki til lausnar er leita­ eftir ■ßttt÷ku frŠ­slustjˇra. Lei­i slÝkt ekki til lausnar er leita­ eftir mati og a­sto­ frß utana­komandi a­ila.

Ef Ý ljˇs kemur a­ um atvik hafi veri­ a­ rŠ­a sem fellur undir skilgreiningar ß einelti, kynfer­islega ßreitni, kynbundna ßreitni e­a ofbeldi mun ■a­ ver­a meti­ me­ tilliti til alvarleika mßls hvort gerandi fßi lei­s÷gn og fŠri ß a­ bŠta rß­ sitt, hvort hann fßi a­v÷run, ver­ur fŠr­ur til Ý starfi e­a ver­i viki­ ˙r starfi.

Mßlinu ver­ur fylgt eftir og rŠtt vi­ a­ila ■ess a­ ßkve­num tÝma li­num. Fylgst ver­ur me­ samskiptum a­ila mßlsins. Lßti gerandi ekki segjast og vi­heldur ■eirri hßttsemi sem leiddi til mßlsme­fer­ar, ver­ur ■eim starfsmanni umsvifalaust viki­ ˙r starfi.

SvŠ­i

BR┌AR┴SSKËLI - FLJËTSDALSH╔RAđI

Br˙arßsi, 701 Egilssta­ir / SÝmi: 470 0625 / Netfang:ábruarasskoli@fljotsdalsherad.is
Skˇlastjˇri: StefanÝa Malen Stefßnsdˇttir